Incentivo: Del latin incentivus, es aquello que mueve a desear o hacer algo puede tratarse de algo real (dinero) o simbolico (la intencion de dar u obtener una satisfacion, es el estimulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
Las empresas para esto en su desarrollo organizacional estan involucrados con los aspectos de revitalización, actualización, activacion y renovación ya que el factor humano es mas indispensable ya que estos entregan su trabajo, talento, creatividad para el logro de los objetivos ellos son agentes pensantes capaces de observar y proponer mejoras a los procesos.
Administracion a la Compensacion: Es un segmento de la gestion de talento humano se centra en la planificación, organización y control de los pagos directos e indirectos, que los empleados reciben por el trabajo que realizan.
La remuneración incluye formas directas como base, el merito y el pago de los incentivos y la forma indirecta, como pago de vacaciones, pago diferido y el seguro de la salud, sin embargo esto no se refiere a otros tipos de recompensas de los empleados como ceremonias de reconocimiento y los partidos de rendimiento, el objetivo de este es el acontecimiento eficiente de una fuerza laboral productiva, la remuneración equitativa y el cumplimiento con la regulaciones que estipule la ley.
Sueldo: Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional este se da por trabajos ocasionales.
Salario: Es la remuneración ordinaria, fija o variable, de igual forma todo aquello que recibe el trabajador en dinero o especie como contra prestacion directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sueldos , bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio porcentajes sobre ventas y comisiones.
Prestación Social: Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie u otros beneficios, por ministerio de ley, son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador como es la prima de servicios, las cesantias, los intereses sobre cesantias, las primas extra-legales, la dotación etc.
Parafiscales: Son una contribución especial que realizan los empleadores al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar para que estas entidades adelanten programas de naturaleza social segun su mision.
Remuneración: Se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Nomina: Es una lis ta o un catalogo de nombres de personas o cosas se trata de un sistema de contabilidad manual que incluye la preparación de cheques de nomina.
Cesantias: Las cesantias son en Colombia una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que estos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Gestión de Competencias: este termino consiste en:
- Mejorar el rendimiento, el desempeño y la productividad de la organización
- Identificar los conocimientos, las capacidades y las actitudes del equipo de trabajo
- Mejorar la capacidad de gestión y solución de problemas
- Definir los cargos exitosos y las rutas profesionales
- Evaluar la capacidad de las personas y definir los planes de desarrollo individual
-Ampliar el alcance a la selección, la compensación, la promoción y la formación.
Con estas definiciones culminamos este taller.
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